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以下为李斌演讲实录：今天这个主题特别的好，用户满意背后的淘汰赛，这两个关键点都很重要，一个是用户满意，我觉得补贴退坡了以后，好的用户体验，好的电动汽车的满意度是新势力老势力能够真正的去赢得消费者青睐的很重要的事情，并且我认为是最重要的事情。另外一个是淘汰赛，今年年初，我在蔚来内部发了一封信，从今年开始我们进入到资格赛阶段，车造出来了其实不是最重要的，能不能把用户服务好，能不能赢得参与未来竞争的资格，这个是更重要的。在今天这个时间点去看这个主题，满意背后的淘汰赛，我觉得对整个行业非常有启发。

性能满足办公应用显卡是短板一直以来商用一体机机标配较强的CPU+较为入门的显卡已经成了潮流，毕竟办公场景更多考验的是CPU，这点与游戏主机的设计理念完全相反。Cinebench R15测试中多核部分达到了1213cb的成绩，相比还在使用六代酷睿的Surface Studio性能要强出一倍还多。

2015年-2017年以及2018年前三季度，天业通联扣非后归母净利润分别为-3.12亿元、-1054.51万元、-824.63万元、-783.12万元，经营状况明显不佳，甚至在2011年至2014年期间，公司扣非后归母净利润也均为负数。在此背景下，天业通联全部资产和负债的拟交易对价为12.7亿元。

显然，把希望全部寄托在培训学校身上，通过培训学校来管教孩子是不靠谱的。与孩子相处时，家长应该放下架子，注重言传，更注重身教，以春雨润物的方式，去影响孩子。而不是等到小问题酿成大祸时，才着急忙慌地找灵药仙丹。那些培训机构无论是打着国学的旗号，还是挂着励志的招牌，名义上虽然都是为了“拯救孩子”，但效果未必理想，有时，甚至会产生不可预知的恶劣后果。我们希望这些培训机构能够“因材施教”，对症下药。

21、特殊人才可享受特岗特薪创新人员编制管理，赋予雄安新区统筹使用各类编制资源的自主权和更大用人自主权。制定实施符合雄安新区发展需求的人才政策，对特殊人才实行特岗特薪。建立柔性引才机制，允许高校、科研院所等事业单位及国有企业的科技人才按规定在雄安新区兼职兼薪、按劳取酬。

找到第一份工作后，祝郝立马拿着第一笔工资在成都租下一间不足二十平米的小屋，“一个月工资800元，可是对于当时的我来说，已经很满足了”。刚开始工作时，祝郝常常加班到深夜，然后一个人慢慢走回住处，一开门，空荡荡的，只有夜风透过窗户穿过房间，“只把那儿当作一个可以住的地方，不是家”。